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教职员和学生网络


首页 / 关于 / 平等、多样性和包容 /网络

大学有广泛的网络开放给教职员和学生.

教堂里的学生


员工网络:

  • 包含所有身份的员工网络(LGBTQI+)
  • BAME员工网络
  • 更年期职员网络
  • 家庭职员网络
  • 护理员及职员网络
  • 启用工作人员网络(残疾和长期健康状况)
  • 退伍军人和预备役人员网络


这些小组的目的是: 

  • 为成员创造联系,一个安全的空间,共同的目标,兴趣和归属感 
  • 分享问题、知识、想法、情况和教训 
  • 为会员解决问题和挑战
  • 为大学带来资源、流程和其他变革方式 
  • 成为积极改变的有力声音和来源,根植于整个大学 


如果您希望加入这些员工网络或希望讨论创建一个,请联系 杰斯丁.gillespie@bookcovergenius.com、平等、多样性和包容性经理. 


牧师服务

全职大学牧师是克里斯·豪森牧师. 他在学生支持服务处工作, 爱丁堡1楼, 城市校园或跨信仰牧师中心, St Peters校区SR6 0AN.

可以联系到克里斯 克里斯.howson@bookcovergenius.com.

该大学还得到了不同信仰的副牧师的支持 学生福祉网页.


其他网络:

雅典娜天鹅

2005年6月推出, ECU的雅典娜SWAN宪章源于雅典娜项目和科学妇女学术网络(SWAN)的合作。. 雅典娜SWAN宪章是一项表彰和表彰在科学领域工作的女性良好就业实践的计划, 技术, 工程, 医学和数学(STEMM)在高等教育和研究. 2015年5月,该宪章扩大了对艺术作品的认可, 人文学科, 社会科学, 商业和法律, 以及专业和辅助角色, 也为跨性别员工和学生. 该宪章现在承认在更广泛地解决性别平等问题方面所做的工作, 而不仅仅是影响女性发展的障碍.

作为一所坚持雅典娜·斯旺原则的大学, 19体育是最早的大学之一, 开创性的大学被授予铜奖地位,以促进和促进妇女在SET的职业生涯. 随后, 我们在性别平等问题上继续取得重大进展和实际变化, 2019年4月,我们成功续签了铜奖地位.

我们也很高兴,我们的心理学院也在2021年4月获得了铜奖,技术学院在2022年1月提交


SunGen

这是一个为大学里对性别和性行为有研究兴趣的学生和学者提供的网络.

他们的目标是:

  • 扩大大学内对性别和性行为感兴趣的学者之间的跨学科联系
  • 在性别及性研究领域的学者中推广积极的研究文化
  • 鼓励辩论,提供交流思想的空间
  • 扩大大学学者和学生之间在性别和性研究领域的网络


订阅他们的邮件列表
,或联络 安琪拉.smith@bookcovergenius.com 更多信息. 


种族、阶级和种族(Race)跨学科研究网络

比赛, 跨学科研究网络于2018年10月成立. 它的发展是对融入种族生活经验的当前和历史现实的回应, class, 以及日常生活中的种族. 网络的基本逻辑是与经济相关的社会关切, 贫穷和种族主义仍然是日常场所和空间的影响因素. 如何理解和实现这三个相互交叉的社会建构,是2010年《19体育》和公共机构发展反歧视和包容性实践的核心问题.

更多信息可在我们的 研究部分.